Калькулятор сверхурочных

Оплата сверхурочных: первые 2 часа ×1,5, остальные ×2 по часовой ставке.

По производственному календарю за месяц
Часовая ставка
₽/ч
Доплата за сверхурочные
Оклад со сверхурочными

Как пользоваться калькулятором

  1. Введите оклад за месяц.
  2. Укажите норму рабочих часов в этом месяце (из производственного календаря).
  3. Задайте количество сверхурочных часов.
  4. Получите часовую ставку, доплату и итог с окладом.

О калькуляторе

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. По Трудовому кодексу она оплачивается в повышенном размере: первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Калькулятор считает доплату по окладу, норме часов за месяц и числу сверхурочных часов.

Сначала определяют часовую ставку: оклад делят на норму рабочих часов в конкретном месяце (по производственному календарю). Затем первые 2 часа переработки оплачивают по ставке ×1,5, остальные — ×2. Важно, что «первые два часа» считаются за каждый день переработки, а не суммарно за месяц, — но для оценки калькулятор берёт общую переработку. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Примеры расчёта

Оклад 60 000 ₽, норма 168 ч, переработка 5 ч

Часовая ставка 60 000 / 168 ≈ 357,14 ₽. Первые 2 часа ×1,5 и 3 часа ×2: 357,14 × (3 + 6) = 3214,29 ₽ доплаты. Итого 63 214,29 ₽.

Небольшая переработка

При переработке 2 часа оплата только по полуторной ставке: 357,14 × 2 × 1,5 = 1071,43 ₽.

Частые вопросы

Как оплачиваются сверхурочные по ТК РФ?
Первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Работодатель может установить и более высокие ставки во внутренних документах. Вместо повышенной оплаты работник по своему желанию может взять дополнительное время отдыха.
Есть ли лимит сверхурочной работы?
Да. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия работника и оформляется приказом.